По каким критериям происходит оценка и отбор кандидатов на позиции офисных работников в государственных учреждениях?

Критерии оценки и отбора кандидатов на позиции офисных работников в государственных учреждениях могут включать:

• Профессиональные критерии. elib.pnzgu.ru Профессиональные знания, умения, навыки, опыт работы, квалификация, результаты труда. elib.pnzgu.ru
• Деловые критерии. elib.pnzgu.ru Ответственность, организованность, инициативность, дисциплинированность, упорство и деловитость. elib.pnzgu.ru
• Морально-психологические критерии. elib.pnzgu.ru Самооценка, честность, справедливость, психологическая и стрессовая устойчивость. elib.pnzgu.ru
• Специфические критерии. elib.pnzgu.ru Состояние здоровья, авторитет, знание иностранных языков, творческие особенности личности. elib.pnzgu.ru

Для оценки кандидатов могут использоваться должностные инструкции, профиль требований, модель компетенций или портрет идеального и допустимого кандидата. elib.pnzgu.ru

Процесс отбора может включать анализ резюме, собеседование, тестирование и другие методы. elibrary.sgu.ru