Профессиональная пригодность сотрудника определяется по нескольким критериям, среди которых:

• Медицинский. 12 Проверяется состояние физического здоровья, чтобы предупредить развитие патологических и критических состояний, которые ограничат профессиональную деятельность. 1
• Образовательный. 1 Оценивается не только образование, подтверждённое дипломами и сертификатами, но и в целом полученные сотрудником навыки, знания, опыт, профессиональные привычки. 1
• Психологический. 12 Учитываются особенности мышления, памяти, коммуникации, развитие креативных и аналитических способностей, стремление к саморазвитию. 1

Некоторые дополнительные критерии, которые могут использоваться при определении профессиональной пригодности сотрудника:

• Техническая компетентность. 1 Знание теории и практики, специализированные навыки и опыт работы с инструментами, технологиями и процедурами, применяемыми в данной сфере. 1
• Коммуникативные навыки и умение работать в команде. 1 Умение ясно и точно выражать свои мысли, слушать и понимать других, эффективно взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими заинтересованными сторонами. 1
• Адаптивность и гибкость. 1 Гибкость мышления, способность быстро обучаться и обновлять свои навыки, умение адаптироваться к разным стилям работы и общению. 1
• Организационные навыки. 1 Умение планировать свою работу, устанавливать приоритеты, управлять временем и ресурсами, работать с информацией и документацией. 1
• Этические и профессиональные ценности. 1 Соблюдение этических принципов и стандартов поведения, а также преданность профессиональным ценностям. 1

Критерии, которые используются при определении профессиональной пригодности сотрудника, могут разниться в зависимости от должности, функциональных обязанностей и задач, поставленных перед работником. 35