По каким критериям определяется порядок приоритетности при распределении вакантных должностей?

Порядок приоритетности при распределении вакантных должностей может определяться на основе различных критериев, среди которых:

• Производительность труда и квалификация сотрудников. www.law.ru pravoved.ru При сравнении учитывают такие показатели, как выполнение норм выработки, плана, конкретных заданий. www.law.ru К признакам квалификации относятся уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы каждого сотрудника. www.law.ru
• Деловые качества работника. www.law.ru pravo.rg.ru Оценивают профессиональное образование, опыт работы, наличие дополнительных квалификационных характеристик, объём выполняемой работы и качество труда. www.law.ru
• Предшествующая оценка труда. www.law.ru Учитывают наличие или отсутствие взысканий и поощрений. www.law.ru
• Особые обстоятельства. www.law.ru Например, при равной квалификации предпочтение могут отдать работникам с иждивенцами. www.law.ru

В разных ситуациях могут быть и другие критерии, например, в компании, занимающейся продажами, в качестве задачи №1 могут рассматривать поиск менеджеров по продажам, а приоритет №2 выставлять вакансиям, которые освободились из-за ухода или увольнения сотрудника. www.hr-director.ru

В Трудовом кодексе РФ не установлена специальная процедура учёта преимущественного права, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить способ установления профессионального уровня сотрудников. www.law.ru