Некоторые критерии, по которым стоит отбирать наставников:
- Профессиональные компетенции и опыт. 1 Наставник должен понимать специфику работы в компании и иметь достаточный опыт, чтобы обучать новичка. 1
- Навыки общения и терпимость. 1 Ментор должен обладать развитыми коммуникативными навыками и уметь эффективно доносить информацию. 1 Важно, чтобы он был готов слушать и отвечать на вопросы, создавать дружелюбную, поддерживающую атмосферу. 1
- Лидерские и мотивационные качества. 1 Хороший ментор должен обладать лидерскими качествами и уметь мотивировать на развитие и достижение результатов. 1
- Способность давать обратную связь. 1 Наставник должен быть готов делиться знаниями и поддерживать подопечного на пути его профессионального роста. 1
- Ответственность и организованность. 5 Наставник должен понимать, что он тоже отвечает за результат подопечного и от их совместной работы зависит успех человека. 5
- Эмоциональный интеллект. 5 Умение сопереживать, понимать чувства и эмоции ученика помогут сделать процесс обучения лёгким и эффективным. 5
Выбор критериев отбора наставников может варьироваться в зависимости от конкретной организации.