Некоторые каверзные вопросы, которые рекрутер может задать на собеседовании на должность менеджера:

• «Чем бы вы занимались, если не работали?». 2 Рекрутер пытается определить не только реальную мотивацию, но и степень откровенности соискателя. 2
• «Что мотивирует вас больше всего?». 2 Задавая этот вопрос, рекрутеры хотят определить уровень организованности и самостоятельности соискателя. 2
• «Что вы сделаете, если задач много, но времени на их выполнение не хватает?». 1 Вопрос помогает оценить, как кандидат решает нестандартные задачи и умеет думать на ходу. 1
• «Если бы у вас была суперспособность, что бы это было — умение летать, становиться невидимым или читать мысли?». 1 Другая версия вопроса — «Вы любите быть в центре внимания или предпочитаете быть частью команды?». 1
• «Если бы вам подарили слона, что бы вы с ним делали?». 1 Вопрос показывает, как кандидат решает нестандартные ситуации. 1

Если вопрос кажется неуместным, можно уточнить, зачем его задают. 2 Спокойно и без агрессии стоит спросить: «Какая компетенция будет оцениваться исходя из моего ответа?». 2

Важно сохранять положительный настрой и быть собой на собеседовании. 2 Рекрутер хочет увидеть кандидата настоящим. 2