ООО РОРЗ заставляет сотрудников выйти на работу с 13 апреля. Чтобы обойти указ президента, предлагают что-то подписать. Это правомерно?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Нет, принуждать сотрудников выйти на работу с 13 апреля, чтобы обойти указ президента, неправомерно. Если работодатель ведёт себя таким образом, сотрудник имеет законное право не выходить на работу, а остаться дома. tsargrad.tv

Согласно части первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приём на работу оформляется трудовым договором. rufincontrol.ru Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу. rufincontrol.ru Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. rufincontrol.ru

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. rufincontrol.ru {7-host}