Да, коммерческая компания обязана оплачивать рабочим праздничные дни. 14

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 23 При этом оплата производится за фактически отработанные часы. 23

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 23 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 23

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 23