Соблюдение дресс-кода на месте неоплачиваемой практики не обязательно, если такие требования не закреплены в официальных документах организации. 23

Однако стоит учитывать, что работодатель может установить правила внешнего вида сотрудников, если они описаны в локальном нормативном акте или трудовом договоре. 24 В таком случае работники должны соблюдать эти требования. 2

Таким образом, перед прохождением практики стоит уточнить, есть ли дресс-код в организации и как он закреплён в документах. Если требования описаны на бумаге, их нужно выполнять. 2

Например, в лечебном заведении практикант может быть обязан носить форму определённого цвета, так как в таких учреждениях всё должно быть стерильно. 1

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации.