Да, собеседование с директором обычно является обязательным этапом при трудоустройстве на некоторые должности. 15

Чаще всего на интервью с первым лицом компании приглашают: 5

• руководителей департаментов и подразделений, которые подчинены ему напрямую; 5
• консультантов, экспертов, аналитиков, которые непосредственно работают с руководителем; 5
• сотрудников приоритетных для компании направлений; 5
• рядовых сотрудников мелких и средних компаний; 5
• сотрудников, приглашённых развивать новые для компании направления; 5
• линейных сотрудников по представлению непосредственного руководителя; 5
• персональных ассистентов и личных секретарей. 5

Однако в разных компаниях принята разная практика приглашения соискателей на интервью с топ-менеджером. 5 На первом собеседовании в кадровом агентстве или непосредственно в компании кандидат получает информацию о том, как будет проходить процесс отбора и узнаёт, включает ли обычная практика для его позиции разговор с генеральным директором. 5