Обязан ли работодатель выделять и создавать специальные рабочие места для инвалидов, направляемых службой занятости населения на квотируемые специальные места?

Да, работодатель обязан выделять и создавать специальные рабочие места для инвалидов, направляемых службой занятости населения, в соответствии с законодательством: mbnso.ru

• Статья 24 Федерального закона №181-ФЗ. mbnso.ru В ней говорится, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места, а также принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. mbnso.ru

• Специальные рабочие места — это те, на которых нужно адаптировать оборудование для конкретного инвалида или группы инвалидов с однотипными нарушениями здоровья. www.buhgalteria.ru Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливает орган исполнительной власти субъекта РФ для каждого предприятия (ст. 22 Закона №181-ФЗ). www.buhgalteria.ru

Обязанность распространяется на все организации (любой организационно-правовой формы и формы собственности) и всех индивидуальных предпринимателей — работодателей. www.klerk.ru Исключения предусмотрены для общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций. www.klerk.ru

Нарушение обязанности по созданию специальных рабочих мест для инвалидов влечёт административную ответственность. mbnso.ru За такое правонарушение для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ). mbnso.ru