Обязан ли наёмный работник, устраивающийся по специальности, проходить испытательный срок?

Прохождение испытательного срока необязательно для наёмного работника, устраивающегося по специальности. {8-host} Решение о его необходимости принимает работодатель. {8-host}

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. www.consultant.ru base.garant.ru

Также испытательный срок не используется, если работник переведён на должность из другой компании или принят по конкурсу. hh.ru

Для сотрудников, которых нанимают на срок до 2 месяцев, испытание не требуется. hh.ru

Если в трудовом договоре условия об испытании нет, сотрудник считается принятым без прохождения испытательного срока. hh.ru