Прохождение испытательного срока необязательно для наёмного работника, устраивающегося по специальности. 8 Решение о его необходимости принимает работодатель. 8

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. 12

Также испытательный срок не используется, если работник переведён на должность из другой компании или принят по конкурсу. 4

Для сотрудников, которых нанимают на срок до 2 месяцев, испытание не требуется. 4

Если в трудовом договоре условия об испытании нет, сотрудник считается принятым без прохождения испытательного срока. 4