Образец как обосновать введение в штатное расписание ставки сторожей если раньше их не было?

Чтобы обосновать введение в штатное расписание ставки сторожей, если раньше её не было, необходимо: www.hr-director.ru www.kdelo.ru

1. Провести необходимые расчёты и сформулировать задачи, которые поможет решить введение новой должности. www.hr-director.ru Например, указать, как введение ставки сторожей повысит эффективность работы организации или её отдельного департамента. www.kdelo.ru
2. Определить объём работ, которые будет выполнять сотрудник на новой должности. www.hr-director.ru
3. Подготовить проект должностной инструкции. www.hr-director.ru В ней нужно описать трудовые функции работника, его права, обязанности и полномочия. www.hr-director.ru
4. Оформить результаты предварительной работы в виде отчёта или докладной записки. www.hr-director.ru К записке следует приложить все необходимые расчёты и выкладки. www.kdelo.ru
5. Направить все эти документы руководителю на рассмотрение. www.hr-director.ru Если руководитель примет аргументы, можно начинать процедуру введения новой должности. www.hr-director.ru

Норматив численности сторожей устанавливается исходя из условий: nmclk.ru

• при охране здания через пульт вневедомственной охраны устанавливается 2,3 ставки сторожа (вахтера), режим работы которого устанавливается администрацией учреждения; nmclk.ru
• при охране здания без пульта вневедомственной охраны устанавливается 4 ставки на 1 здание. nmclk.ru

Унифицированной формы для обоснования введения новой должности в штатное расписание нет, но в нём обычно указывают название организации, город и дату составления, наименование приказа, основание увеличения штата сотрудников, наименование должности, количество единиц, необходимых для выполнения имеющегося объёма работы, величину должностного оклада и ответственных за выполнение приказа лиц. assistentus.ru