Частая смена рабочих мест у соискателя может говорить о разных его характеристиках: 1

• нестабильность в решениях, отсутствие лояльности; 1
• проблемы с адаптацией или недостаточно развитые профессиональные навыки; 1
• отсутствие в предыдущих компаниях возможностей для карьерного роста, к которому сотрудник стремится; 1
• нежелание человека решать рабочие проблемы, избегание трудностей, конфликтность. 1

Однако каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально, так как у частой смены работы могут быть и положительные аспекты, например, разносторонний опыт и амбициозность. 1

Некоторые причины, по которым соискатель может часто менять рабочие места:

• нет чётко сформулированной цели, человек не понимает, какую именно работу он хочет найти; 2
• нежелание работать, лень; 2
• человек ищет своё призвание; 2
• формирование ложного портрета своих навыков и качеств; 2
• неспособность адаптироваться к установленным внутри компании правилам. 2

Чтобы у рекрутеров не возникало вопросов, в резюме целесообразно объяснить причины таких скачков. 5