Расшифровывать работодателю причину «по семейным обстоятельствам» не обязательно. 18 Это личная информация работника, которую работодатель не вправе требовать расшифровки. 8

Однако конкретную причину указать в заявлении о предоставлении отпуска или увольнении по семейным обстоятельствам рекомендуется. 25 Например, это может быть необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. 2 Эту причину нужно подтвердить документально, так как словам работодатель может не поверить. 2

Законодательство не содержит расшифровки понятий «семейные обстоятельства» и «уважительные причины» в контексте отпусков без сохранения заработной платы. 3 Поэтому именно работодатель определяет, насколько обстоятельства являются семейными, а причины — уважительными, и исходя из собственного видения ситуации принимает решение — предоставить работнику отпуск или отказать. 3