Нет, платить фрилансеру обязательно меньше, чем штатному сотруднику в компании, не нужно.

В отличие от штатного сотрудника, фрилансер сам определяет свой уровень дохода, и зависит он напрямую от его производительности. 3 Если работа должна быть выполнена качественно и в сроки, то вознаграждение должно быть соответствующим, независимо от статуса сотрудника. 1

Однако сотрудничество с фрилансерами может быть выгоднее для компании, так как им можно платить только за выполненную работу, в то время как офисного работника нужно оформлять в штат и платить фиксированную ставку, даже если у него нет текущих задач. 2

При этом стоит учитывать, что если договор и акт выполненных работ с фрилансером будут оформлены некорректно, контролирующие органы могут заподозрить сокрытие трудовых отношений под видом гражданско-правовых. 4