Оценка деятельности госслужащего в таможне происходит через аттестацию. 13

Оценочные задания формируются кадровым подразделением таможенного органа с участием структурного подразделения, в котором аттестуемый гражданский служащий замещает должность. 1

График проведения аттестации составляется кадровым подразделением таможенного органа с учётом мнения непосредственного начальника аттестуемого гражданского служащего и даты проведения предыдущей аттестации. 1 График доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под подпись не менее чем за месяц до начала проведения аттестации. 1

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, подписанный непосредственным начальником аттестуемого гражданского служащего и утверждённый вышестоящим начальником. 1

Кадровым подразделением таможенного органа подготавливается выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, которая содержит информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, включении в кадровый резерв таможенного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию. 1

Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением таможенного органа задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности. 1 При этом учитываются результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 1

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учётом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию. 1

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного начальника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. 1 При равенстве голосов гражданский служащий признаётся соответствующим замещаемой должности гражданской службы. 1

По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1

• соответствует замещаемой должности гражданской службы; 1
• соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 1
• соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования; 1
• не соответствует замещаемой должности гражданской службы. 1

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего и сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования. 1 Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. 1

Материалы аттестации представляются начальнику таможенного органа не позднее чем через семь дней после её проведения. 1

В течение одного месяца после проведения аттестации по её результатам издается правовой акт таможенного органа о том, что гражданский служащий подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, направляется для получения дополнительного профессионального образования или понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нём. 1