Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Увеличение нормы рабочего времени при переходе из дневного графика в сменный (оплата по окладной системе с суммированным учётом рабочего времени (СУРВ)) законно. 12

При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется СУРВ. 2 Норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учётный период (месяц, квартал, год). 2

Если по итогам учётного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя. 2 Оплата в таком случае производится следующим образом: оплата исходя из установленного оклада производится за фактически отработанное время, а за оставшиеся часы — в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому периоду. 2

Если по итогам учётного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа. 2 Она оплачивается в размере, определённом коллективным договором, положением об оплате труда или трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. 2

По общему правилу, установленному статьёй 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению обеих сторон. 1 Однако статья 74 в некоторых случаях разрешает работодателю вносить изменения в одностороннем порядке, если они связаны с изменением организационных или технологических условий труда. 1