Трудоустройство в зарубежной компании веб-разработки может быть эффективнее и безопаснее с точки зрения оплаты труда, чем в российской. 35

Эффективность трудоустройства в зарубежной компании может быть выше, так как зарплата в ней может быть в 2–3 раза выше, чем в российской. 7 Кроме того, в иностранных компаниях, как правило, есть индексация заработных плат. 3

С точки зрения безопасности оплаты труда трудоустройство в зарубежной компании может быть более безопасным, так как при заключении трудового договора стоит убедиться, что все условия понятны и договор подлежит принудительному исполнению. 5 Также важно ознакомиться с зарплатной вилкой, налоговыми вопросами и правами интеллектуальной собственности. 5

Однако при удалённой работе в зарубежной компании есть риск, что с точки зрения оплаты труда она может быть небезопасна, если с сотрудником подписывают контракт как с фирмой-подрядчиком и деньги перечисляют через систему переводов. 4

Таким образом, выбор между трудоустройством в российской и зарубежной компании веб-разработки зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сотрудника.