Попасть в стратегический консалтинг сложно, так как конкурс на начальные позиции высок. 15 Например, за одну полугодовую кампанию отбора в фирмы «большой тройки» (McKinsey, BCG, Bain) входящая воронка на начальные позиции может составлять больше 2000 человек. 1 При этом после скрининга резюме, теста на логику и математику и трёх-четырёх собеседований остаётся всего 5–10 человек, которые получают оффер. 1

Для успешного прохождения отбора необходимо подготовиться, на это может уйти от 100 до 300 часов. 1 Существуют платные курсы и личные тренеры, которые помогают подготовиться к отбору. 1

Также важно обладать специфическим набором навыков и качеств, необходимых для работы в консалтинге: аналитическое мышление, бизнес-логика, креативность, умение структурировать, считать, работать в команде, наличие лидерского потенциала, любознательность, мотивация и драйв. 3