Насколько распространены дежурства на работе в выходные дни, и насколько это может быть правомерно?

Дежурства на работе в выходные дни распространены, так как многие компании и предприятия сталкиваются с необходимостью их использования в трудовой деятельности. www.kdelo.ru

Правомерность таких дежурств зависит от ряда факторов. epp.genproc.gov.ru Если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе по собственной инициативе эпизодически привлекать его к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные и праздничные дни. epp.genproc.gov.ru Также такой порядок соблюдается, если режим работы связан с определённым графиком сменности, а также в случаях, если дежурства — это то, для чего сотрудник специально принят на работу (например, врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.д.). epp.genproc.gov.ru

Во всех остальных случаях при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. epp.genproc.gov.ru Привлечение работников к работе в такие дни без их согласия допускается лишь в следующих случаях: epp.genproc.gov.ru

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; epp.genproc.gov.ru
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; epp.genproc.gov.ru
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. epp.genproc.gov.ru

При этом работник не может быть назначен дежурным чаще, чем 1 раз в месяц. epp.genproc.gov.ru