Дежурства на работе в выходные дни распространены, так как многие компании и предприятия сталкиваются с необходимостью их использования в трудовой деятельности. 1

Правомерность таких дежурств зависит от ряда факторов. 2 Если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе по собственной инициативе эпизодически привлекать его к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные и праздничные дни. 2 Также такой порядок соблюдается, если режим работы связан с определённым графиком сменности, а также в случаях, если дежурства — это то, для чего сотрудник специально принят на работу (например, врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.д.). 2

Во всех остальных случаях при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. 2 Привлечение работников к работе в такие дни без их согласия допускается лишь в следующих случаях: 2

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 2
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. 2

При этом работник не может быть назначен дежурным чаще, чем 1 раз в месяц. 2