Насколько эффективно проводить тестирование кандидатов относительно результата?

Эффективность проведения тестирования кандидатов относительно результата не однозначна. 14

С одной стороны, тесты помогают найти лучших кандидатов на ту или иную должность и отсеять неподходящих работников. 5 Они экономят силы и время, избавляя от многоэтапной процедуры приёма на работу. 1

С другой стороны, результаты тестирования не могут со стопроцентной гарантией показать, подходит ли соискатель на ту или иную позицию. 4 Ни одна методика не может предусмотреть кратковременные изменения в психологическом, эмоциональном, физическом состоянии человека. 1

Для получения наиболее достоверных результатов тестирования рекомендуется сотрудничать со специализированными агентствами и разработчиками диагностических инструментов. 1 Они могут предложить разработку индивидуальных тестов и других методов отбора персонала с учётом специфики вакансии и деятельности компании. 1

Также важно помнить, что тесты не должны рассматриваться как единственный или самый важный инструмент отбора. 4 Кроме них, специалисты по подбору кадров используют и другие методы, позволяющие лучше познакомиться с соискателем. 5