Наёмная работа может рассматриваться и как про стабильность, и как про нежелание брать на себя ответственность в зависимости от индивидуальных предпочтений и обстоятельств.

Стабильность в работе по найму заключается в том, что, как правило, ни одна компания не увольняет сотрудников без какой-либо причины. 1 Наличие постоянной работы обеспечивает финансовую стабильность и ощущение полезности. 1

Нежелание брать на себя ответственность в контексте наёмной работы может проявляться в том, что ответственность может брать на себя вышестоящий руководитель, в то время как работник выполняет понятную, каждодневную, определённую и регламентированную работу. 5

Таким образом, выбор между работой по найму и собственным бизнесом зависит от личных ценностей и приоритетов человека.