Да, дополнительные условия при устройстве на работу нужно документально фиксировать. 5

Дополнительные условия предусматриваются в трудовом договоре по договорённости между работником и работодателем. 3 Они не должны противоречить закону и ухудшать положение сотрудника. 9

Для закрепления дополнительных условий составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. 510 Оно позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. 5

Некоторые ситуации, когда необходимо оформить дополнительное соглашение:

• изменили наименование должности или структурного подразделения; 10
• ввели дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях; 10
• изменили условия оплаты труда; 10
• установили новый режим работы; 10
• изменили название компании, её юридический адрес; 10
• перевели сотрудника на другую должность или повысили его. 10

Если новшества затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта, дополнительное соглашение заключать не требуется. 5 Например, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населённого пункта вносить изменения в контракт не нужно. 5