На работе, связ.с перевоз людей, был замеч. за отвлечение на телефон повторно, то какие шансы избежать увольнения или увольнения по статье?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Шансы избежать увольнения или увольнения по статье за повторное отвлечение на телефон на работе, связанной с перевозкой людей, зависят от конкретной ситуации.

По общему правилу уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК работодатель может, зафиксировав дважды неисполнение им трудовых обязанностей: www.advgazeta.ru

1. Работник не исполнил трудовые обязанности — за это вынесено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и оно не погашено и не оспорено работником. www.advgazeta.ru
2. Работник ещё раз не исполнил трудовые обязанности — при наличии первого взыскания за это можно уволить. www.advgazeta.ru

При этом второе дисциплинарное взыскание не может быть вынесено сразу после первого. www.advgazeta.ru У работника должно быть время, чтобы он осознал неправильность своего поведения. www.advgazeta.ru

Также если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. hh.ru Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок могут вызвать вопросы о правомерности увольнения. hh.ru Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться. hh.ru

Ещё один вариант — обжаловать каждый приказ или распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности. www.gmpr74.ru Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев. www.gmpr74.ru