Если вас сократили на работе, рекомендуется:

1. Прочитать приказ о сокращении перед тем, как его подписать. 1 Необходимо проследить, чтобы на приказе уже стояла подпись начальника, дата подписи, дата составления документа, указан юридический адрес организации. 1 В приказе должны быть указаны вакансии, имеющиеся в компании на данный момент. 1
2. Убедиться, что у компании нет к вам материальных претензий. 3 Нужно сдать всё, что на вас записано, и согласовать это с ответственными лицами. 2 Иначе работодатель может вычесть стоимость оборудования из выходного пособия. 3
3. Получить необходимые справки при увольнении. 2 Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии. 2
4. В течение 14 дней после увольнения встать на учёт в центр занятости. 23 Так можно будет претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за третий месяц. 2
5. Чётко следовать правилам центра занятости, то есть ходить на собеседования и искать работу самостоятельно. 3

Если сокращение незаконно, можно подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд. 3 При подаче иска важно сослаться на законы, которые нарушил работодатель, и приложить доказательства. 5

Для получения подробной консультации по вашему случаю рекомендуется обратиться к юристу.