Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Без согласия работника перевести его с 0,5 ставки на полную ставку или уволить в связи с отказом от перевода невозможно. 14 Отказ от перехода на полную ставку не является основанием для увольнения. 1

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. 1 Если обе стороны не против, то можно ввести такой режим по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. 3 В нём прописываются новые условия работы и указывается дата, с которой изменения вступают в силу. 3

Если сотрудник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель должен предложить ему другие вакансии, соответствующие квалификации. 6 В крайнем случае можно оформить увольнение в связи с изменением условий труда, то есть по сокращению штата, с выплатой причитающихся пособий. 6