На какой срок можно переводить сотрудника на другую должность?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, по общему правилу сотрудник может быть временно переведён на другую должность у того же работодателя на срок до одного года по письменному соглашению сторон. sudact.ru glavkniga.ru

Однако есть исключения: sudact.ru glavkniga.ru

• Замещение временно отсутствующего работника. sudact.ru glavkniga.ru В этом случае перевод производится до выхода отсутствующего сотрудника на работу. sudact.ru glavkniga.ru
• Чрезвычайные ситуации. sudact.ru glavkniga.ru К ним относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, пожары, наводнения, землетрясения и другие происшествия. sudact.ru glavkniga.ru При таких обстоятельствах работника могут перевести на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. sudact.ru glavkniga.ru

Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. sudact.ru delo-press.ru