Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые основания, по которым могут уволить директора школы:

• Решение уполномоченного органа (собственника имущества). 1 В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность досрочного расторжения трудового договора с руководителем в связи с решением уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора. 1 Такое решение может быть принято в любое время без какого-либо обоснования причин. 1
• Смена собственника имущества организации. 2 Расторжение трудового договора возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. 2
• Однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. 2 Например, неисполнение возложенных на директора трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. 2
• Дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре. 23 По соглашению сторон в трудовом договоре с руководителем могут быть предусмотрены различные случаи его расторжения или прекращения как по инициативе самого работника, так и вследствие наступления обстоятельств, не зависящих ни от воли директора школы, ни от воли учредителя (собственника). 2

Также в трудовом договоре руководителя образовательного учреждения есть возможность зафиксировать практически любые дополнительные основания для увольнения, которые не должны противоречить трудовому законодательству. 3