Испытательный срок заключается на следующих условиях:

• Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. 2 Если в договоре нет условия об испытании, то считается, что работник принят на работу без испытания. 2

• Продолжительность испытательного срока зависит от срока, на который заключается трудовой договор, а также от должности, на которую работник принимается: 5

• от 2 до 6 месяцев — все работники 2 недели; 5

• от 6 месяцев до 5 лет — 3 месяца; 5

• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев. 5

• Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание. 5 Если результаты испытания работодатель признал неудовлетворительными, он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. 5

• Условия работы для сотрудника на испытательном сроке не могут быть хуже, чем условия для остальных сотрудников. 3 На него также распространяются все локальные нормативные акты компании — например, правила внутреннего трудового распорядка. 3