Работодатель не может отказать кандидату в приёме на работу на основании результатов проверки на полиграфе. 2

Результаты проверки на полиграфе в России имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. 5

Если работодатель использует результаты проверки на полиграфе как причину отказа, это считается нарушением статьи 3 Трудового кодекса РФ. 3 Соискатель имеет право подать в суд для восстановления нарушенных прав и компенсации морального ущерба. 3

Кроме того, за необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). 15