На каких этапах собеседования оценивают профессиональные знания и навыки кандидата?

Профессиональные знания и навыки кандидата оценивают на нескольких этапах собеседования: proaction-study.ru

1. Первичный отбор по резюме и мотивационному письму. proaction-study.ru Позволяет отсеять тех, кто явно не соответствует требованиям, и оставить подходящих для дальнейшего собеседования. proaction-study.ru
2. Интервью. proaction-study.ru assessmentsystemsrussia.ru Это центральный этап оценки, позволяющий выяснить мотивацию кандидата, его личные и профессиональные качества. proaction-study.ru Существуют разные виды интервью, например, структурированное с заранее подготовленными вопросами или ситуативное, когда кандидату предлагают решить задачу, подобную той, с которой он столкнётся в работе. proaction-study.ru
3. Тестирование навыков. evidpo.ru Это могут быть практические задания, проверка знаний кандидатов в области применения специфических программ или инструментов, кейс-стадии для демонстрации решения реальных бизнес-проблем. evidpo.ru
4. Проверка портфолио. proaction-study.ru Для специалистов, работа которых видна (дизайнеры, копирайтеры, маркетологи), портфолио служит отличным показателем уровня профессионализма. proaction-study.ru

Также для оценки профессиональных знаний и навыков могут использоваться ассессмент-центры — специально организованные мероприятия, в рамках которых кандидатам предлагается участие в различных заданиях и симуляциях. evidpo.ru