Профессиональные знания и навыки кандидата оценивают на нескольких этапах собеседования: 1

1. Первичный отбор по резюме и мотивационному письму. 1 Позволяет отсеять тех, кто явно не соответствует требованиям, и оставить подходящих для дальнейшего собеседования. 1
2. Интервью. 15 Это центральный этап оценки, позволяющий выяснить мотивацию кандидата, его личные и профессиональные качества. 1 Существуют разные виды интервью, например, структурированное с заранее подготовленными вопросами или ситуативное, когда кандидату предлагают решить задачу, подобную той, с которой он столкнётся в работе. 1
3. Тестирование навыков. 3 Это могут быть практические задания, проверка знаний кандидатов в области применения специфических программ или инструментов, кейс-стадии для демонстрации решения реальных бизнес-проблем. 3
4. Проверка портфолио. 1 Для специалистов, работа которых видна (дизайнеры, копирайтеры, маркетологи), портфолио служит отличным показателем уровня профессионализма. 1

Также для оценки профессиональных знаний и навыков могут использоваться ассессмент-центры — специально организованные мероприятия, в рамках которых кандидатам предлагается участие в различных заданиях и симуляциях. 3