Для мотивации программиста можно использовать следующие ключевые показатели эффективности (KPI):

• Сроки проекта. 1 Оценка способности программиста работать в рамках установленного графика. 1
• Качество кода. 13 Количество ошибок или багов в коде, соответствие стандартам кодирования, уровень документации и комментариев. 1
• Производительность кода. 1 Время выполнения кода, использование памяти и других ресурсов. 1
• Вклад в командную работу. 1 Активность программиста в процессе совместной работы, его взаимодействие с другими членами команды, способность вносить полезные идеи и предложения. 1
• Обучаемость. 13 Способность программиста быстро учиться и применять новые технологии и языки программирования. 1

При формировании KPI важно, чтобы они были реалистичными и достижимыми, а также связаны с реальными бизнес-целями организации. 1