Некоторые аспекты, на которые стоит обратить внимание при первой встрече с кандидатом:

• Приветствие и установление контакта. 3 Для начала нужно поздороваться, представиться и сообщить название компании. 3
• Коротко рассказать о компании и вакансии. 3 Стоит уточнить особенности работы, обязанности, требования и условия. 3
• Задать несколько вопросов. 3 Например, можно попросить рассказать о прошлом опыте работы и причине, по которой кандидат сейчас в поиске. 3 Также стоит уточнить, чего он ждёт от будущей работы и работает ли сейчас. 3
• Дать собеседнику возможность задать вопросы. 3 Важно отвечать честно и не говорить того, в чём нет уверенности. 3
• Выбрать дату и время собеседования. 3 Заранее стоит открыть свой актуальный календарь и предложить несколько вариантов времени, чтобы у кандидата был выбор. 3
• Уточнить особенности собеседования. 3 Нужно рассказать кандидату, как пройдёт встреча, сколько она продлится, кто будет на ней присутствовать. 3
• Позаботиться о комфорте кандидата. 4 Стоит позаботиться о том, чтобы человеку было удобно и спокойно, и чтобы никакая мелочь не отвлекала его от общения. 4

Также во время встречи стоит конкретизировать информацию. 5 Нужно просить кандидата рассказывать подробно, чтобы получить точное представление о его компетенциях. 5