При отклике на вакансию необходимо обратить внимание на следующие пункты:

1. Название позиции. 2 Нужно чётко указать, на какую вакансию претендуете. 2 В компании может быть много открытых позиций, и рекрутёр не должен угадывать, на какую вы подаёте заявку. 2
2. Задачи, указанные в вакансии. 2 Стоит посмотреть, какие задачи нужно выполнять на выбранной позиции, и сделать акцент на них в отклике. 2
3. Карьерный рост. 2 Рекрутеру важно видеть траекторию профессионального развития кандидата. 2 Если вы долго работали в одной компании, расскажите о своём росте. 2 Даже если вас не повышали, опишите, как менялись ваши задачи, расширялась зона ответственности. 2
4. Дополнительные требования. 2 В описании практически каждой вакансии указывают дополнительные требования. 2 Например, знание английского языка, наличие сертификатов или лицензий на работу с оборудованием. 2 Если работодатель указывает такие детали, скорее всего, они для него важны, и важно упомянуть о них в заявке. 2
5. Мотивация. 3 В этой части кандидату нужно показать, как его навыки помогут компании стать эффективнее. 3
6. Портфолио. 3 Особенно важно, если соискатель на творческую должность, например дизайнера или копирайтера. 3 В портфолио нужно ставить примеры, релевантные вакансии. 3

Чтобы не загружать рекрутёра информацией, стоит отправлять короткие сообщения. 1 Достаточно текста из 6–10 предложений, главное, чтобы в нём были отражены ключевые компетенции. 1