Да, работодатель может запретить сотрудникам приходить на работу с бородой, усами или щетиной. 13

Такие запреты могут быть обусловлены правилами охраны труда и техники безопасности или локальным нормативным актом. 1 Чтобы ограничить в чём-то работников, запрет нужно закрепить в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. 6

Однако запрет на ношение бороды сам по себе ограничивает права работника. 2 По статье 3 Трудового кодекса РФ это допустимо только в тех случаях, когда ограничения обусловлены требованиями к данному виду труда, законодательством, заботой о лицах, нуждающихся в особой социальной защите, или интересами государства. 2

Например, на пищевом производстве для персонала можно ввести требование к гигиене — носить защиту усов и бороды, но запретить полностью носить бороду всё равно нельзя. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.