Возложить обязанности кадровика на главного бухгалтера без оплаты нельзя. 13

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 1 А трудовой договор заключается по одной определённой трудовой функции. 1

Возложить на сотрудника дополнительные обязанности, которые не предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по письменному соглашению между работником и работодателем. 24 В соглашении необходимо указать содержание и объём дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения. 24

Таким образом, главный бухгалтер может выполнять кадровую работу только в качестве совмещения или внутреннего совместительства, при этом ему должна быть предусмотрена дополнительная оплата. 15