Увольнять IT-специалистов по показаниям тайм-трекеров не рекомендуется. 12

Трекинг задач только условно показывает, чем занимается команда в целом и каждый член команды в частном случае. 1 Показания тайм-трекера не могут быть обоснованием для увольнения, так как не отражают качественных характеристик работы сотрудника. 1

Если есть подозрения в неэффективности работника, лучше обсудить это с ним честно и прямо, на примерах и цифрах. 2 Первый тревожный сигнал — отсутствие результата, а не низкая активность в рабочих чатах. 2

Системы учёта рабочего времени могут быть полезны, но только как вспомогательный инструмент. 2 Они лишь указывают на возможные проблемы и дают повод задать вопросы, чтобы прояснить ситуацию. 2