Да, можно установить гибкий график работы для сотрудников. 15 При таком графике начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). 1

Трудовое законодательство не ограничивает круг сотрудников, которые вправе работать в режиме гибкого рабочего времени. 1 Поэтому по согласованию с работодателем такой режим может быть установлен в отношении любого сотрудника. 1

Чтобы установить гибкий график, нужно: 5

1. Зафиксировать его в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (ст. 72 ТК РФ). 5
2. Издать приказ в свободной форме об установлении гибкого графика и ознакомить с ним работника под подпись. 5

Ввести гибкий график можно как в отношении отдельного работника, так и в отношении структурного подразделения (департамента, службы, отдела и т. д.). 1