Работодатель не вправе указывать в объявлении, что он ищет работника женского пола или русской национальности, так как это может быть расценено как дискриминация. 12

Трудовой кодекс и Федеральный закон №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. 2 В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями. 2

Однако есть исключения: указать пол кандидата можно, если: 3

• речь идёт о профессиях, запрещённых для женщин в России, например: сталевар, водолаз, дробильщик, слесарь по ремонту авиадвигателей, машинист экскаватора; 3
• бизнес сконцентрирован на оказании услуг женщинами или мужчинами, и это принципиально важно для клиентов. 3 В таком случае требование о поле кандидата может содержаться в вакансии. 3

Чтобы избежать нарушения, в тексте объявления лучше прописать только требования к знаниям и специфику работы в нужной сфере деятельности. 14