Можно ли работодателю указать в объявлении, что он ищет работника женского пола или русской национальности? Если нет, то почему?

Работодатель не вправе указывать в объявлении, что он ищет работника женского пола или русской национальности, так как это может быть расценено как дискриминация. www.glavbukh.ru hh.ru

Трудовой кодекс и Федеральный закон №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. hh.ru В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями. hh.ru

Однако есть исключения: указать пол кандидата можно, если: www.lidings.com

• речь идёт о профессиях, запрещённых для женщин в России, например: сталевар, водолаз, дробильщик, слесарь по ремонту авиадвигателей, машинист экскаватора; www.lidings.com
• бизнес сконцентрирован на оказании услуг женщинами или мужчинами, и это принципиально важно для клиентов. www.lidings.com В таком случае требование о поле кандидата может содержаться в вакансии. www.lidings.com

Чтобы избежать нарушения, в тексте объявления лучше прописать только требования к знаниям и специфику работы в нужной сфере деятельности. www.glavbukh.ru e.kdelo.ru