Поощрять работника, которому объявили выговор, можно, но это зависит от условий, установленных локальными актами работодателя: 4

• В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на поощрение работников во время действия дисциплинарного взыскания. 1 В статье 191 ТК РФ отмечено, что работодатель поощряет добросовестно исполняющих трудовые обязанности. 1

• Работодатель может в локальном документе, который регулирует порядок выплаты премий, установить, что премии не начисляют сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. 4 Если же такой нормы нет, то у организации нет оснований лишать премии сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок. 4

Дисциплинарное взыскание может учитываться при начислении премии лишь за тот период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. 2 При этом снижение премии не должно уменьшить месячный заработок работника более чем на 20%. 2