Можно ли отправить директора и его зама в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации временно нет работы и как его оформить?
Да, директора и его заместителя можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации временно нет работы. 13 Это предусмотрено статьёй 128 Трудового кодекса РФ. 13
Для оформления необходимо:
- Заявление. 15 Сотрудник должен написать заявление на отпуск, указав в нём семейные обстоятельства или другие уважительные причины. 14
- Приказ о предоставлении отпуска. 15 Его издают на основании заявления, приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. 1
Если в уставе организации указано, что вопросы предоставления отпусков директору уполномочены решать общее собрание участников или совет директоров, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при условии принятия соответствующего решения этим органом. 3 В таком случае директор подаёт заявление в соответствующий орган. 3
Если директор является единственным учредителем, то писать заявление не нужно, нужно издать решение учредителя и на основании него приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 3
Если во время отпуска возникает необходимость подписания руководителем документов или сдачи отчётности, то это будет выполнением трудовой функции, то есть работой. 5 Поэтому для подписания документов и сдачи отчётности нужно оформлять прекращение отпуска без сохранения заработной платы, а затем отпуск можно оформить вновь. 5
Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.
