Да, совмещение должностей можно оплатить из основного оклада. 25

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. 2 Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). 2

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. 2 Причём проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. 2

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности. 2

Чтобы исключить спорные ситуации, организации следует установить порядок доплаты за совмещение должностей. 2 Для этого нужно включить соответствующие нормы в положение о заработной плате, коллективный или трудовой договор. 2