Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приёме на работу задним числом. 1

При фактическом допуске работника к работе дата трудового договора и дата его подписания должны соответствовать дате его оформления в пределах трёхдневного срока со дня начала работы. 1 В свою очередь, дата начала работы, указываемая в трудовом договоре, должна соответствовать дате фактического начала исполнения работником своих трудовых обязанностей. 1

Если работодатель предоставляет работнику на подпись документы о приёме на работу позже указанного срока, то это является нарушением трудового законодательства, за которое виновное лицо может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. 1

Кроме того, кадровый документ, подписанный задним числом, не имеет юридической силы. 4