Можно ли на неполный рабочий день устроить гражданина узбекистана?

Да, гражданина Узбекистана можно устроить на работу на неполный рабочий день. 35

Согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работодателем и работником при приёме на работу может устанавливаться неполное рабочее время. 35 Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. 35

При этом если речь идёт о высококвалифицированном иностранном специалисте, необходимо учесть требования о минимальном размере его месячного вознаграждения: в общем случае в размере не менее 167 000 рублей из расчёта за один календарный месяц. 37 Это требование должно соблюдаться даже при условии работы в режиме неполного времени, иначе иностранец утратит статус высококвалифицированного специалиста. 37

Для оформления приёма на работу гражданина Узбекистана необходимо, чтобы он предъявил паспорт или другое удостоверение личности, бумажную трудовую книжку (при наличии), документ, подтверждающий номер СНИЛС, и патент на ведение трудовой деятельности. 8 Работодатель со своей стороны должен оформить трудовой договор, приказ о приёме на работу и уведомить ГУ МВД по вопросам миграции. 8