Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек одновременно. 1 Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 1 Записи в неё делает основной работодатель, если работник проработал у него более 5 дней. 1

Если у сотрудника две трудовые книжки, работодатель вправе внести запись о приёме на работу в любую из них по выбору работника. 5 Оформлять выбор сотрудника письменным заявлением не обязательно. 5 При этом вторую книжку работодателю брать не стоит, так как трудовая книжка на одного сотрудника в компании может быть только одна. 5

Чтобы перенести записи из двух трудовых книжек в одну, компания вправе по заявлению работника оформить ему дубликат трудовой книжки. 5 В него можно будет внести записи из всех аналогичных документов. 5 Работнику надо вернуть оригиналы книжек, а себе компания может оставить лишь их заверенные копии. 5

Для совмещения сведений из двух книжек, чтобы получить увеличенное пособие, сотрудник должен принести первому работодателю документы, подтверждающие периоды работы в другом месте. 3 Это могут быть копии приказов или выписки из них, справки от прочих работодателей, свидетельства о перечислении взносов на социальное страхование. 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.