Да, учитель может применить дисциплинарные санкции к себе за нарушение профессиональной этики и неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 23

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. 3

Например, к нарушениям профессиональной этики относят унижение человеческого достоинства, оскорбления, недоброжелательное обращение, предвзятое отношение. 2 В таких случаях конфликт можно рассмотреть в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в образовательной организации. 2

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.