Да, сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом. 13
Это предусмотрено статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 13 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. 13