Работодатель не вправе обязать сотрудника получать заработную плату на зарплатную карту. 13

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, выбирать зарплатный банк должен сотрудник. 7 Работодатель может только посоветовать другой банк, рассказать о его преимуществах, но не навязывать. 7

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. 15

Если работодатель отказывается перечислять зарплату в банк, который выбрал сотрудник, его действия незаконны. 7 В такой ситуации можно жаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. 7