С точки зрения трудового законодательства работодатель не может уволить медсестру за то, что она постриглась налысо. 13

В действующих нормах не прописаны такие формальные основания, как внешний вид человека, к которому относится его стрижка. 1 Кроме того, Верховный Суд в постановлении ВС РФ №15 от 29.05.2018 указал, что увольнение по дискриминационным признакам, даже прописанным в договоре, незаконно. 13

Однако работодатель может установить дисциплинарное взыскание, в том числе за внешний вид, через локальный акт. 13 При этом при наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.