Может ли работодатель лишить зарплаты ели работа сдельная??

Работодатель не может самостоятельно применить такое дисциплинарное взыскание, как лишение работника части зарплаты, если работа сдельная. 1

Однако если сотруднику, помимо сдельного заработка, выплачивается премия, то в соответствии с условиями положения о премировании ему может быть не выплачена премия (часть премии). 1

При этом месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса). 5 Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда. 5

Допускается выплата зарплаты ниже установленного МРОТ в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени. 5 При этом работодатель должен доказывать вину работника в невыполнении им норм выработки. 5